公安文职派遣服务指南

 

办事依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
3、《关于本市公安机关文职岗位工作人员管理的试行意见》(沪人 [2005]38号)
品牌介绍
2005年起,根据《关于本市公安机关文职岗位工作人员管理的试行意见》(沪人 [2005]38号),本市政府所属的人才服务机构每年面向社会公开招聘,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,向上海市公安机关派遣文职工作人员。
公安文职派遣工作是一种新型的人力资源管理服务模式,是由政府所属的人才服务机构根据公安机关的实际需求,按照“统一标准、统一流程、统一文本、统一派遣”四个统一的原则,制定统一的公安文职招聘标准和流程,实施从招募筛选、录用上岗、聘期管理直至解聘离职的整套人才派遣手续。
公安机关作为政府部门推行文职人员派遣制度,是一项涉及多方面的系统工程。市人才服务中心联动各区县人才服务中心派遣机构,组成本市唯一的公安机关文职人员公共人事服务团队,为全市公安机关文职人员提供专业化的人才派遣服务,广受公安机关和文职人员的好评。
品牌优势

  1. 特设雇员派遣管理服务机构,具有国家许可的为机关(如公安、边检、法院等机关的文职派遣)、事业单位(如教育卫生系统的专业技术人员和管理人员派遣)、解放军单位(如部队医院和学院的文职派遣)提供雇员派遣服务的资质。
  2. 与市公安局定期调研和总结公安文职的派遣服务工作,坚持大胆探索、稳步发展,积极推进公安机关文职制度的建设和完善。
  3. 联动各区县人才服务中心,实行全市统一的派遣服务标准,提供统一的高效、规范的服务。
  4. 拥有专业的服务团队,坚持人事专员快速响应服务,满足公安文职管理中的服务要求。
  5. 结合公安文职岗位特性,配合公安机关保密责任制度,实行相关保密工作责任制。

服务内容

  1. 负责组织公安文职招募工作,包括前期面向社会公告发布、政策咨询、笔试面试、体检考核、岗前培训、应届生实习等一系列的前期招募工作。
  2. 负责与公安文职人员签订劳动合同,并提供管理档案、业绩记载、福利保障等人事服务。
  3. 配合公安机关文职制度,结合相关法律法规要求,做好日常文职管理服务工作。

 

 
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